En collaboration avec le Responsable Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH pilote le développement des compétences de l’organisation et apporte un soutien opérationnel aux managers. Il contribue au déploiement des projets de développement RH de l’entreprise :

Piloter le développement des compétences en lien avec le RRH et les managers :

–      Construire et déployer le plan de développement des compétences (inscription et suivi administratif des formations)

–      Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO

–      Rechercher des financements

–      Construire des parcours de formation transverses (H2, management etc.)

–      Assurer l’évaluation de la formation

 

Conduire l’évaluation et le développement des compétences :

 

–      Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes

–      Construire et mettre à jour la cartographies des compétences

–      Piloter le transfert des compétences et successions plans

–      Gérer la refonte du système de classification métallurgie en lien avec le RRH

–      Piloter les campagnes d’entretien professionnels et en assurer le suivi

 

Gérer les recrutements & la communication :

 

–      Piloter une partie du plan de recrutement (définition du besoin, publication des annonces, entretiens etc. jusqu’à la proposition d’embauche)

–      Piloter l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, contrats, suivi de facturation)

–      Gérer les contrats d’alternance, stages et relations écoles et participer aux salons.

–      Développer la marque employeur en lien avec l’équipe communication

 

Participer aux différents projets RH en binôme avec le RRH :

–      Développement du parcours d’intégration

–      Mobilité

–      Politique Handicap

–      Evaluation

–      Rémunération

–      Télétravail

–      etc.

De Formation de niveau Bac +5 spécialisé en gestion des ressources humaines, vous possédez 7 ans d’expérience sur une fonction similaire, idéalement dans l’industrie.

 

·        Connaissance des domaines de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, communication

·        Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office

·        Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines).

·        Capacité de rédaction et de reporting

 

Vous possédez un niveau d’Anglais courant.

 

·        Ecoute

·        Bonne communication orale et écrite

·        Force de proposition

·        Capacité d’adaptation

·        Sens de la discrétion et de la confidentialité

·        Capacité à travailler en équipe

·        Polyvalence & flexibilité