CDI Flex’ est une société spécialisée dans le travail à temps partagé, offrant des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises de toutes tailles, en Isère et Savoie.

Notre mission est de fournir des talents qualifiés qui interviennent sur des missions ponctuelles ou régulières ou en vue d’embauche, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences et d’expertises spécifiques sans les contraintes d’un recrutement à temps plein.

En qualité de Consultant(e) en Recrutement, vous jouez un rôle clé dans l’acquisition de talents pour nos Clients. Vous intervenez sur tout le processus de recrutement et assurez la gestion quotidienne de l’administration du personnel.

Gestion du Recrutement (65% du poste) :

  • Compréhension des besoins de nos clients et définition des profils recherchés
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement
  • Sourcing et identification des candidats potentiels via les bases de données, les réseaux sociaux, et autres canaux de recrutement
  • Conduite des entretiens de présélection téléphonique et en face-à-face
  • Présentation des candidats aux clients et organisation des entretiens
  • Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à l’intégration
  • Développement et entretien d’une relation de confiance avec les clients et les candidats
  • Participation à des forums, salons de l’emploi et autres événements de recrutement, collaboration avec le service Relation Entreprise des Ecoles

Relations Clients & partenaires divers :

  • Fidélisation et Réseautage, interactions avec les clients
  • Suivi commercial (clients et prospects)

Gestion du Personnel :

  • Réalisation des formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (contrats de travail, avenants, déclarations, visites médicales, contrôle des documents,…)
  • Organisation des intégrations des nouveaux employés et suivi des collaborateurs en détachements chez les clients
  • Préparation des éléments variables de paie des salariés détachés, contrôle des rémunérations mensuelles en collaboration avec le service paie et participation à la facturation client
  • Traitement administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations, etc.) et suivi des actions de développement des compétences
  • Veille de la conformité des pratiques RH avec les réglementations en vigueur (droit du travail, conventions collectives, accords d’entreprise
  • Elaboration de reportings, tableaux de bord, procédures et supports

 

De formation Bac+3 à +5 Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 3 années en recrutement, idéalement en agence d’intérim, cabinet de recrutement ou société de prestation.

  • Fort(e) d’excellentes compétences en communication et en relationnel, vous savez comprendre et analyser les besoins des clients pour proposer les meilleurs candidats
  • Engagé(e), curieux(se) et pro-actif(ve), vous maîtrisez les outils de sourcing et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)
  • Vous possédez de bonnes compétences organisationnelles, savez gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et travailler en équipe et de manière autonome

Conditions d’emploi :

 

Environnement de travail stimulant et bienveillant

Opportunités de développement professionnel et de formation continue

 

Statut du poste : Employé

Temps de travail : Temps complet – 37 heures hebdomadaires – 10 jours de RTT / an

Rémunération mensuelle : Fixe 2300-2500€ brut + Variables (mensuels) + Tickets restaurant (VF 9€)

Horaires de travail : 08h30-12h30/14h00-17h30 et/ou 09h00-12h30/14h00-18h00 (alternés)

#SPCDIFLEX