CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Temps partagé – PME Industrielle (H/F).

Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, notre client souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines par l’intervention d’un(e) Responsable des Ressources Humaines à temps partagé.

Rattaché(e) à la Direction, le/la RRH à temps partagé accompagne l’entreprise sur l’ensemble des sujets RH, à la fois opérationnels, réglementaires et stratégiques, en tenant compte des enjeux de croissance, d’organisation et de performance sociale.

Objectifs du poste

  • Structurer et sécuriser les pratiques RH
  • Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
  • Garantir la conformité sociale et juridique
  • Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs

Missions principales

  1. Administration du personnel & conformité sociale
  • Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
  • Supervision de la paie (en lien avec le DG)
  • Suivi des temps de travail, absences, congés
  • Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
  • Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
  1. Relations sociales & climat social
  • Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
  • Contribution au dialogue social et à la prévention des risques sociaux
  • Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, conflits, absentéisme)
  1. Développement RH
  • Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes
  • Participation aux recrutements (définition des besoins, process, intégration)
  • Mise en place et suivi du plan de développement des compétences
  • Contribution aux entretiens annuels et professionnels
  • Structuration des parcours collaborateurs
  1. Organisation & projets RH
  • Définition et amélioration des process RH
  • Adaptation/Adéquation de la politique salariale Entreprise, en lien avec le Groupe, en conformité avec la Directive UE
  • Contribution à des projets transverses (QVT, marque employeur, communication RH, onboarding, etc.)
  • Mise en place ou suivi d’outils RH adaptés à la taille de l’entreprise (PME de 20 personnes)
  • Conseil stratégique RH auprès de la Direction

 

Profil recherché

Formation & expérience

  • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
  • Expérience en PME fortement appréciée

 

Compétences

  • Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
  • Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
  • Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
  • Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
  • Discrétion et sens de la confidentialité

Qualités personnelles

  • Posture de partenaire RH
  • Écoute, pédagogie et diplomatie
  • Esprit structurant et orienté solutions
  • Capacité d’adaptation à un environnement en évolution

Conditions du poste

  • Type de contrat : Temps partagé
  • Temps de présence : [ex : 1 à 3 jours par semaine – à définir]
  • Lieu : Noyarey (38)
  • Rémunération : Base ETP 40/50 k€