Au sein du service RH d’une entreprise en croissance, vous êtes en collaboration avec la DRH, vous aurez pour missions :

Respect des règles d’hygiène/sécurité :
– S’assurer de respecter l’ensemble des règles en vigueur
– Réaliser exclusivement les opérations pour lesquelles on a bénéficié d’une formation au poste de travail

 

Gestion Administrative du Personnel :
– Superviser l’administration du personnel et s’assurer du respect de la règlementation en vigueur
– Gérer les prestataires en lien avec la gestion administrative du personnel (GTA, CPAM, CARSAT, net entreprises, etc.)

 

Paie :
– Superviser la bonne réalisation des paies selon le processus en place dans l’entreprise et des obligations déclaratives associées
– Gérer les contrats retraite, prévoyance et mutuelle
– Remplacer le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, pendant ses absences

 

Formation :
– Evaluer le budget formation annuel en fonction du plan de développement
– Mettre en oeuvre le plan annuel de développement : recenser les besoins, sourcer les organismes, organiser, planifier, optimiser les dépenses
– Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO ou autre organisme habilité
– Gérer les relations avec les organismes de formation (y compris alternance)

 

Recrutement :
– Evaluer le budget recrutement
– Rédiger les offres d’emploi
– Sélectionner le canal de recrutement adapté
– Réaliser les entretiens en collaboration avec les managers
– Gérer les relations avec acteurs locaux en matière d’emploi
– S’assurer de l’organisation et de la bonne intégration des nouveaux embauchés

 

Intérim :
– Superviser la gestion de l’intérim
– Gérer les intérimaires administratifs et commerciaux
– Gérer les relations avec les agences intérims (contrats annuels, coefficient, répartition des rôles agences/entreprises, etc.)

 

Accompagnement des managers :
– Conseiller les managers sur tous les sujets relatifs à la gestion de leur équipe
– Former les managers sur les outils RH en place dans l’entreprise

 

Relations sociales :
– Assister le DRH et le Président du CSE pour l’organisation des réunions CSE (ordre du jour, convocation, dossiers)
– Assister le DRH pour la préparation des NAO, pour la mise en oeuvre d’accords d’entreprise
– Organiser les élections des IRP

 

GPEC :
– Réaliser les fiches de fonction
– Piloter les campagnes d’Entretiens Annuels d’Evaluation et Professionnels
– En collaboration avec les managers, maintenir et/ou développer les compétences nécessaires à l’activité présente et future

 

Communication interne :
– Animer la communication interne
– Collaborer à tout projet en lien avec la communication interne (mise en place de nouveaux outils)
– Être force de proposition pour fluidifier la communication au sein de l’entreprise et au niveau groupe

 

Disciplinaire :
– Préparer les dossiers disciplinaires conformément aux procédures en vigueur
– Rédiger les mises en garde, avertissements, mise à pied disciplinaire ou conservatoire
– Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
– Collaborer avec le cabinet juridique

 

Management équipe RH :
– Animer, accompagner, faire évoluer l’équipe RH

 

Reporting :
– Réaliser le suivi des indicateurs RH mensuels, trimestriels ou annuels définis
– Transmettre aux managers les informations RH utiles au suivi de leur activité
– Réaliser un reporting régulier avec le DRH selon la forme, le fond et le rythme

 

Veille sociale :
– Assurer une veille sociale régulière pour suivre les évolutions de la réglementation, des pratiques RH

Vous êtes de formation bac +3 à 5 en RH, possédez 5 à 10 ans sur un poste Industriel, avec des connaissances en :

Droit du Travail, Paie, Formation, Administration du Personnel, Recrutement, Relations sociales, GPEC.

 

Vos compétences :

Maîtrise d’un outil de GTA, connaissances en paie
Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
Management transversal et d’équipe

 

Vous possédez :

Réactivité, leadership, esprit d’initiative

Aisance relationnelle, Organisation, Sens de la confidentialité, Esprit d’équipe

Poste statut cadre 218 jours.

Salaire +13° mois +bonus, +chèques cadeaux et vacances

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