Les tâches et responsabilités :

  • Mettre en œuvre la politique RH
  • Conseiller les Managers et la Direction sur tous les domaines des RH (législation sociale, formation, rémunérations, …)
  • Garantir la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail et avenants, certificats et documents officiels, visites médicales, arrêts maladie, accidents du travail…)
  • Assurer la veille juridique sur la législation sociale
  • Garantir le développement RH en matière de formation, recrutement, gestion des carrières
  • Gérer les différents projets RH
  • Assurer la qualité des relations sociales, co-animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
  • Traiter les dossiers disciplinaires
  • Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Groupe
  • Garantir les éléments relatifs à l’administration de la pai

Le/la Responsable RH doit veiller au respect des budgets formation, augmentations salariales.

  • Etre force de proposition et animation dans tous les domaines de son champ d’intervention.
  • Ses relations principales seront avec la Direction et les Managers, les salariés, le Service RH de la maison mère, les organismes extérieurs comme l’Udimec, les organismes de prévoyance, mutuelle, retraite.

Formation :

De formation supérieure (Bac+4 ou Bac +5), titulaire d’un Master en Droit Social, option Ressources humaines, ou équivalent.

 

Expérience :

Au moins 8 ans d’expérience réussie dans un poste similaire idéalement acquise en milieu industriel (secteur de la Métallurgie serait un plus).

Qualités personnelles :

Discrétion, Diplomatie, Empathie, Ecoute, Sens du service.

Pragmatisme et rigueur

Grande capacité à gérer simultanément des dossiers divers et multiples, en hiérarchisant les priorités.

Bonne communication

Anglais impératif.

Maîtrise du pack Office